{"id":7141,"date":"2021-08-20T06:45:00","date_gmt":"2021-08-20T06:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/valoraacademy.valoraconsultores.com\/?p=7141"},"modified":"2021-08-20T12:38:14","modified_gmt":"2021-08-20T12:38:14","slug":"reducir-la-desigualdad-de-genero-un-asunto-de-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valoraacademy.valoraconsultores.com\/?p=7141","title":{"rendered":"Reducir la desigualdad de g\u00e9nero. Un asunto de empresa"},"content":{"rendered":"<div id=\"pl-7141\"  class=\"panel-layout\" ><div id=\"pg-7141-0\"  class=\"panel-grid panel-no-style\" ><div id=\"pgc-7141-0-0\"  class=\"panel-grid-cell\" ><div id=\"panel-7141-0-0-0\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor panel-first-child panel-last-child\" data-index=\"0\" ><div class=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\"><h3 class=\"widget-title\">Reducir la desigualdad de g\u00e9nero. Un asunto de empresa<\/h3>\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n\t<p>Las compa\u00f1\u00edas constituyen un agente de cambio esencial para la participaci\u00f3n activa de las mujeres en la econom\u00eda, reduciendo las desigualdades asociadas al g\u00e9nero. El recorrido se produce principalmente a trav\u00e9s del empleo y el universo de temas vinculados a ello; con un escenario de evoluci\u00f3n de la empleabilidad femenina en la regi\u00f3n desde un 20% en los a\u00f1os sesenta del siglo pasado a un 65% en la actualidad, de conformidad con las estad\u00edsticas del BID. Otra v\u00eda cada vez m\u00e1s relevante es el emprendimiento, con Chile y Colombia entre los pa\u00edses m\u00e1s destacados a nivel internacional en el Female Entrepreneurship Index del Instituto GEDI.<\/p>\n<p>Centrados en la contribuci\u00f3n de la empresa, ha de producirse desde la propia operativa y no con iniciativas aisladas, incluyendo las siguientes l\u00edneas:<\/p>\n<ul>\n<li>Garantizar la accesibilidad al empleo, capacitando a los equipos de selecci\u00f3n y sensibilizando a los tomadores finales de decisi\u00f3n, esto es, la alta direcci\u00f3n y los l\u00edderes de equipo. Es posible el desarrollo de medidas garantistas con sistemas de cuotas, si bien sobre ello existen discrepancias en el seno del sector empresarial.<\/li>\n<li>Sensibilizar al conjunto de la plantilla, especialmente a aquellos equipos y centros de trabajo en los que la presencia de mujeres es menor.<\/li>\n<li>Garantizar la igualdad salarial para posiciones equivalentes, tanto en la remuneraci\u00f3n fija como en el variable, evitando esquemas de bonos que perjudiquen a las mujeres, por ejemplo por aspectos en que impacte la maternidad.<\/li>\n<li>Promover el desarrollo profesional, estableciendo sistemas garantistas de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o y promoci\u00f3n interna, con criterios de habilidades y capacidades t\u00e9cnicas (meritocr\u00e1ticos).<\/li>\n<li>Resguardar el empleo y favorecer la conciliaci\u00f3n, especialmente en escenarios de cargas familiares, ante el contexto de mayor involucramiento de las mujeres.<\/li>\n<li>A trav\u00e9s de los productos y servicios prestados por la compa\u00f1\u00eda, favorecer la <a href=\"https:\/\/valoraconsultores.com\/areas\/innovacion\/\">innovaci\u00f3n<\/a> con enfoque de g\u00e9nero, que apoye la inclusi\u00f3n de las mujeres, tanto con portafolios espec\u00edficos como eliminando barreras de acceso a los portafolios generales.<\/li>\n<li>Ejercer una mercadotecnia responsable, haciendo uso de un lenguaje inclusivo y sustentada en valores de equidad, alejados de roles asumidos como tradicionales para cada g\u00e9nero. Evitar el apego a usos y costumbres enraizados en la discriminaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Adicionalmente, contribuir a la preparaci\u00f3n de futuras colaboradoras, trabajando en alianza con la sociedad civil y las administraciones p\u00fablicas para promover la formaci\u00f3n STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics) en ni\u00f1as y j\u00f3venes.<\/li>\n<li>Asimismo, apoyar el emprendimiento de las mujeres en la cadena de valor.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La construcci\u00f3n de estrategias en las empresas para garantizar la reducci\u00f3n de las desigualdades asociadas al g\u00e9nero, requiere adem\u00e1s de compromiso p\u00fablico, as\u00ed como de que se fijen objetivos y metas monitoreables a trav\u00e9s de indicadores, transparentando los avances. El trabajo en alianza dentro de los gremios, a nivel sectorial, con organizaciones de la sociedad civil, la academia y las autoridades, es asimismo fundamental dada la envergadura de la brecha actual, contextualizando el desempe\u00f1o en el marco de la <a href=\"https:\/\/www.un.org\/sustainabledevelopment\/es\/objetivos-de-desarrollo-sostenible\/\">Agenda 2030<\/a>, a trav\u00e9s del ODS 5. Adem\u00e1s, reducir la desigualdad de las mujeres es un pilar para el desarrollo de las sociedades y la econom\u00eda. Cabe destacar por ejemplo que si la brecha de g\u00e9nero se cerrase, el Producto Interior Bruto (PIB) de Am\u00e9rica Latina aumentar\u00eda un 16% adicional. Sobran argumentos, falta acci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><div id=\"pgc-7141-0-1\"  class=\"panel-grid-cell\" ><div id=\"panel-7141-0-1-0\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor panel-first-child\" data-index=\"1\" ><div class=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\">\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n\t<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-medium wp-image-7488\" src=\"https:\/\/valoraacademy.valoraconsultores.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Gestion-de-la-diversidad-en-las-organizaciones-300x191.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"191\" srcset=\"https:\/\/valoraacademy.valoraconsultores.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Gestion-de-la-diversidad-en-las-organizaciones-300x191.jpg 300w, https:\/\/valoraacademy.valoraconsultores.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Gestion-de-la-diversidad-en-las-organizaciones.jpg 466w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<div id=\"panel-4251-2-0-1\" class=\"widget_text so-panel widget widget_custom_html\" data-index=\"21\">\n<div class=\"textwidget custom-html-widget\">\n<h5>GESTI\u00d3N DE LA DIVERSIDAD EN LAS ORGANIZACIONES<\/h5>\n<h6>Los CEOs reflexionan sobre c\u00f3mo la diversidad se ha convertido en un elemento indispensable para la generaci\u00f3n de valor<\/h6>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><div id=\"panel-7141-0-1-1\" class=\"so-panel widget widget_sow-button\" data-index=\"2\" ><div class=\"so-widget-sow-button so-widget-sow-button-flat-1493fa0ddc04-7141\"><div class=\"ow-button-base ow-button-align-left\">\n\t<a href=\"#\" class=\"ow-icon-placement-left ow-button-hover\" \t\t>\n\t\t<span>\n\t\t\t\n\t\t\tDESCARGAR\t\t<\/span>\n\t<\/a>\n<\/div>\n<\/div><\/div><div id=\"panel-7141-0-1-2\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor\" data-index=\"3\" ><div class=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\"><h3 class=\"widget-title\">Formaciones relacionadas:<\/h3>\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><div id=\"panel-7141-0-1-3\" class=\"so-panel widget widget_sow-button\" data-index=\"4\" ><div class=\"so-widget-sow-button so-widget-sow-button-flat-5dc0f8939732-7141\"><div class=\"ow-button-base ow-button-align-left\">\n\t<a href=\"https:\/\/valoraacademy.valoraconsultores.com\/?page_id=4950&#038;customize_changeset_uuid=be9b2aaf-b416-474c-ad33-f3b658967ad0\" class=\"ow-icon-placement-left ow-button-hover\" \t\t>\n\t\t<span>\n\t\t\t\n\t\t\tImpacto Social\t\t<\/span>\n\t<\/a>\n<\/div>\n<\/div><\/div><div id=\"panel-7141-0-1-4\" class=\"so-panel widget widget_sow-button panel-last-child\" data-index=\"5\" ><div class=\"so-widget-sow-button so-widget-sow-button-flat-5dc0f8939732-7141\"><div class=\"ow-button-base ow-button-align-left\">\n\t<a href=\"https:\/\/valoraacademy.valoraconsultores.com\/?page_id=4942&#038;customize_changeset_uuid=be9b2aaf-b416-474c-ad33-f3b658967ad0\" class=\"ow-icon-placement-left ow-button-hover\" \t\t>\n\t\t<span>\n\t\t\t\n\t\t\tRSE\t\t<\/span>\n\t<\/a>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las compa\u00f1\u00edas constituyen un agente de cambio esencial para la participaci\u00f3n activa de las mujeres en la econom\u00eda, reduciendo las desigualdades asociadas al g\u00e9nero. 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